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调查结果显示,麦当劳员工总体满意度较高。其中,多数员工工资较上年有所增长;九成员工过去一年接受过培训;全员签订劳动合同或劳务协议;近半数员工在麦当劳工作时间超过1年,八成以上的办公室和餐厅管理组人员工作时间超过2年;员工希望继续在麦当劳就业的意愿较强。

责任规划师的权利包括:提出意见建议;列席相关工作会议;根据承担的工作任务聘请相关行业的专业人员协助开展工作;依法获得工作报酬;接受专业学会和行业协会的继续教育和培训等。责任规划师的义务包括:严格按照总规和分区规划的要求,对责任范围内的规划、建设和管理独立提出专业意见;一般不承担责任范围内的规划、设计和建设项目的设计任务;遵守并严格履行聘用合同;诚实守信,遵守职业操守。

三是工资福利不再是判断企业就业质量的唯一标准。以工资收入为主导的标尺已不再是判断企业员工高质量就业的唯一标准,在可能条件下满足员工在就业质量方面新的多元化需求,才是企业提高就业质量的落脚点。基于此,中国就业促进会提出了推动企业提升就业质量的对策建议——

作为国内唯一一家以经营翡翠为主业的上市公司,东方金钰自身状况难言乐观。根据东方金钰近期的公告,公司到期未清偿债务逾期本金合计16.7亿元;预计2018年净利润将亏损9亿元到11亿元;因为信息披露违法违规被中国证监会立案调查;债权人以东方金钰不能清偿到期债务且有明显丧失清偿能力的可能为由,向法院申请对公司进行债务司法重整。

2018年7月份,奥马电器拟转让奥马冰箱40%股份给以蔡拾贰为法人的珠海奥马合群投资合伙企业(有限合伙)等,但该议案在股东大会上遭到了赵国栋的反对,最终无法成形。此时,以奥马冰箱为首的原创始人团队与以互联网金融为代表的新大股东团队的争斗已经到了不可调和的地步。正是在此之后,蔡拾贰加快了减持奥马电器股份的脚步。凑巧的是,在此次减持后,由于蔡拾贰目前持股比例已低于5%,其后减持也不再需要特别公告了。

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